Min flickvän är kär i chefen

Några andra drastiska åtgärder ska man inte börja med. Att fundera på att omplacera någon tror Malin inte alls på, om inte förslaget kommer från någon av de berörda. Om de sedan inte skulle klara av att hålla sin yrkesrelation professionell så få man diskutera vidare därifrån. Men man ska inte utgå från att det blir problem. Malin Dohlwitz-Strindlund tycker också att man direkt, i det tidiga skedet, ska våga diskutera hur man tänkt förhålla sig om relationen inte håller.

Trots att en medarbetares kärleksliv normalt är privat tycker Malin det är självklart att man som chef lägger sig i när det är en relation på jobbet. Parets nya känslor kan påverka, inte bara deras arbetsinsats, utan hela teamets. Hon påpekar också att man inte får dra sig för att som chef gå in om relationen tar slut, även om det kan kännas mer som en privatsak. Att man lämnar sitt privatliv utanför och beter sig proffsigt på arbetsplatsen.

Men det kan vara svårare när det precis tagit slut än vad det var när man var nykär. Då måste man som chef vara tydlig med vad som krävs. Något man som chef inte får glömma när kärleken spirar är alla övriga medarbetare. Även om paret sköter sig exemplariskt och inte låter den nya relationen påverka jobbet alls så kan det bli mycket tissel och tassel bland kollegorna. Många gånger, menar Malin Dohlwitz-Strindlund, så är det inte paret som är problemet.

De blir ofta väldigt fokuserade på att lösa situationen på bästa sätt och hålla privatlivet utanför jobbet. Lösningen kan vara att kort bara förklara situationen på ett möte med alla medarbetare och berätta att man förväntar sig att alla ska fortsätta att agera professionellt och att den privata kärleken inte ska diskuteras på arbetstid.

Ibland kan en kontorsromans lyfta upp ett viktigt samtal om hur man på arbetsplatsen ska hantera privatlivet, hur mycket som ska få utrymme på jobbet. Malin Dohlwitz-Strindlund menar att de som inte har sin partner på jobbet oftast är de som ältar sitt kärleksliv mest.

Kär i kollega gift

Så gör, av förklarliga skäl, inte de som är ett par på jobbet. Den svåraste situationen när det gäller kärlek på arbetsplatsen tycker Malin Dohlwitz-Strindlund är när man som chef själv blir kär i en medarbetare. Många gånger finns även ett säkerhetsperspektiv. Det är exempelvis viktigt att personer som har en relation inte utövar internkontroll över den andra. Hur bör arbetsgivaren hantera kärlek på jobbet?

Mycket handlar om arbetstagarens omdöme, alltså att hen ser till att inte delta i beslut som rör ens partner. Arbetsgivaren bör uppmuntra öppenhet och transparens om relationer. Det är när relationer blir dolda som misstankar och spekulationer riskerar att uppstå och öka.

Chef kär i medarbetare

Är en kärlekspolicy lämplig? En kärlekspolicy är bra för att skapa förståelse för problematiken som kan uppstå på en arbetsplats. Det går t. Det är också lämpligt att ta upp tystnadspliktsfrågor och påminna personer i en relation om att tystnadsplikten även gäller i förhållande till partnern. Det är bra att diskutera innehållet med de anställda och ta del av feedback kring policyn.

Det ökar förståelsen för den problematik som kan uppstå och ökar förankringen i organisationen. En policy bidrar till en förebyggande diskussion innan en olycklig situation behöver uppstå. Slutligen är det viktigt att ha med en uppmaning om att anställda bör informera chef eller HR om sina relationer som kan påverka jobbet. Anders var relativt nyanställd och de hade setts vid några tillfällen.

Men det var på en julfest det klickade för dem båda. Inga negativa reaktioner Båda två var dock i andra förhållanden, så det tog en tid innan de blev ett par och innan det blev tydligt för andra att de hade ett förhållande. Men varken Anders eller Sofia kommer ihåg att det var några problem. Det fanns inte någon policy kring förhållanden på jobbet och det var inte heller någon som reagerade på att de blev ett par.

Men Anders kommer ihåg att han själv reflekterade kring detta vid ett tillfälle. Under våren efter julfesten arbetade de tillsammans i ett projekt där Anders var projektledare. Det var inte idealiskt att vara projektledare och ansvarig för projektet och samtidigt ha ett förhållande på gång med en av projektmedlemmarna.

Relativt snart blev det också så att Anders bytte jobb, även om det inte var relationen med Sofia som var anledningen. Karriären har tagit olika riktningar Allt detta är nu många år sedan.

Kär i kollega gift

Anders och Sofia är gifta och har två vuxna barn tillsammans. Deras respektive karriärer har tagit lite olika riktningar. Sofia är områdeschef i Eskilstuna kommun där hon bland annat även är bygglovschef, medan Anders utbildar blivande byggingenjörer på Örebro universitet. De konstaterar att de har ett bra utbyte av varandra och även om de idag jobbar inom helt olika typer av verksamheter så har de byggbranschen gemensamt.

Vi har även ett stort kontaktnät i branschen och det finns många fördelar med att ha en gemensam bakgrund, konstaterar Anders. Bäst att vara öppen Som chef har Sofia inga erfarenheter av att relationer på arbetet kan skapa problem, men vet att det finns arbetsplatser där man har regler kring detta. Jag tror att det bästa är att vara öppen och berätta om sin relation, det hade jag som chef i alla fall uppskattat, säger hon.

Anders påpekar att en relation på en arbetsplats kan bli problematiskt om båda siktar på liknande karriär och konkurrerar om samma jobb.