Arbetstidslagen handels timanställd

Arbetstidslagen veckovila

Jobbar du mer kallas det mertid. Är du heltidsanställd kan du beordras att arbeta övertid om det finns kollektivavtal. Du får jobba övertid i högst 48 timmar under en fyraveckors-period, alternativt 50 timmar på en kalendermånad. Under ett kalenderår får du inte jobba mer än timmar övertid, enligt arbetstidslagen. Jobba varje helg? Inte om du jobbar i butik med kollektivavtal.

Arbetstidslagen transport

Då har du rätt till 16 jobbfria helger om året. Tacka ja till en- eller två-timmarspass? Nej, det behöver du inte. I butik med kollektivavtal gäller att ett arbetspass inte får understiga tre timmar. Inget kollektivavtal?

Arbetstidslagen dygnsvila

Då gäller arbetstidslagen som inte har någon minimigräns på arbetade timmar per dag. Bli medlem Arbetstid Din arbetstid ska framgå av ditt anställningsavtal. Kollektivavtal kan också ha regler för din arbetstid, men även regler om vilken ersättning du kan få. Var finns regler om din arbetstid? I ditt anställningsavtal ska det bland annat framgå vilken som är din arbetstid.

Arbetstiden regleras också i arbetstidslagen där det saknas kollektivavtal i arbetsmiljölagen och föreskrifterna om organisatorisk och social arbetsmiljö i arbetstidsavtalen där det finns kollektivavtal Arbetstid enligt arbetstidslagen Arbetstidslagen reglerar framför allt arbetstidens längd, det vill säga ordinarie arbetstid och övertid, samt viloperioder - uppehåll i arbetstiden, så som rast, paus, dygns- och veckovila.

I arbetstidslagen finns det till exempel regler som säger hur lång dygnsvila du ska ha och hur mycket övertid du får arbeta. Ordinarie arbetstid är högst 40 timmar per vecka. Arbetsgivaren kan då begära att du som är anställd ska ha beredskap eller jour, vilket också regleras i arbetstidslagen. Beredskap innebär att du som arbetstagare står till arbetsgivarens förfogande utanför arbetsplatsen, för att snabbt kunna rycka in vid behov och börja arbeta med kort varsel.

För beredskap finns ingen gräns för hur många timmar som får läggas ut enligt lagen. Den enda begränsningen är att beredskap inte får förläggas under veckovilan. Jour innebär att du som arbetstagare står till arbetsgivarens förfogande på arbetsstället för att utföra arbete vid behov. Jourtid får som huvudregel inte överstiga 50 timmar under en kalendermånad enligt arbetstidslagen, och får inte förläggas under dygns- eller veckovilan.

Jour och beredskap Övertid En arbetsgivare kan vilja att du ska jobba övertid. Arbetstidslagen säger att du inte ska jobba mer än 50 timmar övertid under en månad och sammanlagt högst timmar under ett år. Mertid Om du är deltidsanställd räknas den tid du arbetar utöver din ordinarie arbetstid som mertid, om arbetet äger rum under vanliga arbetstider för heltidsanställda.

Jobbar du under annan tid på dygnet är det i stället övertid. Du kan jobba mertid i högst timmar under ett år enligt arbetstidslagen. Obekväm arbetstid Om arbetet kräver kan du få arbeta på tider som avtalet anger som obekväm arbetstid — kvällar, nätter och helger. För att du ska få ersättning för obekväm arbetstid krävs att facket har slutit kollektivavtal om det.

Nattarbete Enligt arbetstidslagen är det förbjudet att arbeta klockan 00—