Personlig assistent lön ob

Vid lönerevisionen använder arbetsledaren lönekriterierna som utgångspunkt för att avgöra hur lönen ska ändras.

Ob personlig assistent 2024

Arbetsledaren kan ha egna lönekriterier också. Förmåga att ta till sig och förstå IL-perspektivet , samt att ta med detta i det praktiska utförandet av sitt arbete. Förmåga att ta ansvar Förmåga att följa beslut, avtal och instruktioner Serviceanda Omdöme och initiativ personlig assistent med kollektivavtal Välj en arbetsgivare med kollektivavtal och skydda dig från oegentligheter!

GIL följer kollektivavtalet mellan Fremia och Kommunal. Eftersom Sverige inte har någon lagstadgad minimilön så kan en arbetsgivare som inte tecknat kollektivavtal sätta vilken timlön som helst. Friskvårdsbidrag till personlig assistent Motion motverkar livsstilssjukdomar så som diabetes, hjärt- och kärlsjukdom samt fetma.

Att motionera ger också mer energi och ett jämnare humör! I GIL erbjuder vi våra personliga assistenter friskvårdsbidrag — nyttja det!

Vaken natt lön kommunal

Eftersom det inte i förväg kan anges exakt när assistansinsatsen ska komma att vara aktiv eller inte, schemaläggs i det här exemplet ett genomsnitt på 5 timmar som aktivt arbete och 4 timmar som jour. Samma genomsnitt används för alla nätter, oavsett om behovet ser olika ut från natt till natt. De 5 timmarna aktiv tid är inräknade i anställningsavtalets arbetstidsmått.

Varje timme aktiv tid ersätts med ordinarie lön samt OB-ersättning. De 4 timmarna jour ingår inte i arbetstidsmåttet. Svar på vanliga frågor om ändringen av arbetstidsmåttet Om assistenterna får mindre arbetstid kanske de inte kan jobba kvar? Ändringen borde inte ha den effekten eftersom assistenterna kommer att erbjudas arbetstid i oförändrad omfattning.

Det är till och med så att när jourtiden lyfts ut ur arbetstidsmåttet kommer det i vissa fall finnas utrymme för att öka arbetstiden om uppdragsgivare och assistent så önskar. Rådgivaren kan hjälpa till att räkna på utrymmet utifrån arbetstidsreglerna och se vad som kan göras. Vilka fördelar finns det med ändringen? Vi ser fram emot en mer effektiv och korrekt lönehantering färre fel när nuvarande manuella administration av semester med mera ersätts.

Det handlar också om att göra JAGs jourhantering mer lik andra assistansanordnares. Vi vet att nästan alla andra anordnare har jourtiden utanför arbetstidsmåttet. Under åren har vårt sätt att hantera jour många gånger upplevts som annorlunda och krångligt av nyanställda assistenter som jämför med andra arbetsgivare. Det har behövts mycket förklarande och utbildning. Med likartade principer blir det enklare för nya assistenter att sätta sig in i vårt tänk kring schema och arbetstid.

Det kan till och med komma att underlätta rekryteringen av assistenter. Hur påverkas rätten till olika socialförsäkringsförmåner? Sjukpenning, föräldrapenning och andra förmåner som beräknas på sjukpenninggrundande inkomst SGI ska inte påverkas av att jourtiden lyfts ur arbetstidsmåttet, eftersom förmånerna baseras på hela inkomsten. Bäst information om hur ersättningen beräknas ges av Försäkringskassan.

Hur blir arbetstiden vid deltidssjukskrivning? Alla anställda omfattas av en tjänstereseförsäkring i Folksam. Går något sönder när du jobbar som assistent har vi en försäkring som ger uppdragsgivaren ersättning för självrisken. Vardagar kl — når du våra rådgivare och löneavdelningen på telefon, chatt eller mejl. Vid en akut nödsituation kväll, natt eller helg kan du ringa vår nödtelefon på 30 Utbildning Vi är kända för våra kompetenshöjande fortbildningskurser för våra anställda.

De ger bland annat kunskap om LSS mål och olika funktionsnedsättningar. Förmåner Du kan använda kr till friskvård varje månad. Det kan till exempel vara träning på gym, bad, eller massage, sjukvård, rehabilitering, skönhetsbehandling.