Hur uppfyller man ett nytt arbetsvillkor

När du har 50 till 70 dagar kvar av din ersättningsperiod utreder vi om du har uppfyllt ett nytt arbetsvillkor under din pågående period. För att kunna få en ny period behöver du uppfylla ett arbetsvillkor med arbete som du har utfört efter att din senaste period startade. Därför är det viktigt att du skickar in arbetsgivarintyg på allt ditt arbete. När vi har tittat på ditt ärende får du ett brev från oss där vi berättar om du uppfyller ett nytt villkor eller inte.

Du får ett definitivt beslut om din rätt till en ny period först när dina ersättningsdagar är helt slut. Vad blir ersättningen per dag i den nya perioden? Om du uppfyller ett nytt arbetsvillkor och i övrigt uppfyller villkoren för a-kassa, får du en ny ersättningsperiod när dina ersättningsdagar är slut. Ersättningen i din nya period är antingen: 80 procent av den genomsnittliga inkomsten per dag i arbetet i ditt senaste arbetsvillkor, eller 65 procent av den genomsnittliga inkomsten per dag som du hade i din förra ersättningsperiod.

Vad behöver jag göra? För att du inte ska riskera att bli utan ersättning i en eller flera dagar behöver du sköta ditt arbetssökande och följa den planering och de överenskommelser du har med oss. Det innebär att du behöver söka minst 6 lämpliga jobb per månad om det inte står något annat antal i din handlingsplan , till exempel annonserade jobb och jobb som Arbetsförmedlingen har tipsat dig om, eller lämna spontanansökningar till arbetsgivare söka de jobb som vi har uppmanat dig att söka lämna in din aktivitetsrapport till oss mellan den 1:a och den e varje månad där du fyller i alla jobb du har sökt och andra aktiviteter du har gjort tillsammans med oss ta fram en handlingsplan för hur du ska få ett jobb delta i möten eller kontakta oss och våra leverantörer på bokade tider samt svara i telefon när vi kommit överens om att ringa upp dig.

För att inte förlänga din arbetslöshet och riskera att bli utan ersättning i flera dagar behöver du också tacka ja till jobb som du blir erbjuden jobbintervjuer, och göra ditt bästa för att du ska få ett jobb extra stöd genom program som vi erbjuder dig.

Vad händer efter 300 dagar a-kassa unionen

Du kan anses ha orsakat din arbetslöshet och riskera att bli utan ersättning i flera dagar om du själv väljer att lämna ett program eller ett jobb utan giltig anledning uppträder på ett sätt som gör att vi avbryter ditt program orsakar att din arbetsgivare avslutar din anställning. Vad händer om jag inte gör det jag ska? I Arbetsförmedlingens uppdrag ingår att informera din a-kassa om något händer som kan påverka din ersättning.

Vi skickar ett meddelande till din a-kassa om du missköter ditt arbetssökande, eller förlänger eller orsakar din arbetslöshet. Om din a-kassa startar en utredning kontaktar de dig och du får möjlighet att beskriva vad som har hänt innan de beslutar om ersättningen. Din a-kassa kan besluta att du får en varning eller blir avstängd från ersättning i en eller flera dagar.

De kan också besluta att din ersättning inte ska påverkas, till exempel om de bedömer att du har ett godtagbart skäl. Första gången: du får en varning. Andra gången: 1 dag utan ersättning. Tredje gången: 5 dagar utan ersättning. Fjärde gången: 10 dagar utan ersättning. Femte gången: rätten till ersättning upphör tills du har uppfyllt ett nytt arbetsvillkor.

Nytt arbetsvillkor a-kassa

Första gången: 5 dagar utan ersättning. Andra gången: 10 dagar utan ersättning. Tredje gången: 45 dagar utan ersättning. Fjärde gången: 45 dagar utan ersättning.

Aktivitetsstöd efter a-kassa

Första gången: 45 dagar utan ersättning. Andra gången: 45 dagar utan ersättning. Tredje gången: rätten till ersättning upphör tills du har uppfyllt ett nytt arbetsvillkor. Om vi får kännedom om något som kan påverka dina möjligheter att söka och ta jobb Om vi får kännedom om något som skulle kunna hindra dig från att söka och ta jobb måste vi informera din a-kassa.

Det kan till exempel vara att du studerar, är sjuk, vårdar sjuka barn, har ett företag eller är utomlands. Det är viktigt att man fortsätter vara medlem hos oss, annars sänks ersättningen. Vi informerar dig när färre än 70 dagar återstår av ersättningsperioden ifall vi ser att ett nytt arbetsvillkor är uppfyllt.

Det är därför viktigt att man löpande skickar in arbetsgivarintyg om man har arbetat. Ny ersättningsperiod inleds med 2 karensdagar Om man uppfyller ett nytt arbetsvillkor har man rätt till ännu en ersättningsperiod. Den nya perioden inleds med två karensdagar. Dagpenningen i den nya perioden blir antingen 65 procent av den gamla dagpenninggrundande inkomsten eller 80 procent av den senaste dagpenninggrundande inkomsten beroende på vad som blir bäst och hur många perioder man har fått.